【问】：我乘坐公司班车上班，某天因司机突然开车导致我的头部撞在挡风玻璃上受伤，后住院治疗十五天。公司年底查考勤时认为我在一个月内连续旷工十五天，要将我开除。我与公司签订有无固定期限劳动合同，旷工是因为工伤，不是我故意旷工。如果公司执意要与我解除劳动合同，我可以要求经济补偿金吗？

    【答】：乘坐公司班车上班并因此受伤属于工伤，工伤住院期间未到公司上班不属于旷工，所以你公司以此为借口要与你解除劳动合同违法。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。