劳动合同未签订社会保险未缴纳，在工作近两周后辞职时却因赔偿问题发生了纠纷。10月11日，开封市鼓楼区人民法院一审对该起劳动争议纠纷案作出判决，驳回原告闫春的诉讼请求。案件受理费10元由原告闫春承担。

原告闫春2009年8月1日到被告开封市一饭店工作，月工资是550元，双方没有签订劳动合同，被告开封市一饭店没有为闫春缴纳社会保险。2009年8月12日，双方解除劳动关系，被告给原告结算了12天的工资。闫春因经济补偿金、社会保险、双倍工资与被告发生争议，向开封市劳动仲裁院申请仲裁，2009年9月25日汴劳仲裁字（2009）第90号裁决书，对闫春的请求不予支持，闫春不服仲裁裁决，诉至本院。在本院庭审时，闫春的熟人和朋友张华、白莹、吴敬出庭作证，证明闫春在被告单位工作的时间。

    法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案现有有效证据证明原告闫春香在被告处工作不足一个月，双方尚未签订劳动合同，故被告不应承担向原告支付双倍工资、经济补偿金及交纳养老保险金的责任。原告称其在被告处工作18个月未提供充分有效的证据予以证明，原告的诉讼请求不能成立。遂依法作出上述判决。