开封市鼓楼区人民法院在办理劳动争议案件中，积极践行能动司法理念，快速对接社保部门和企业，提出针对性解决方案，摸索出“鼓法5日”模式。不仅快速保障了劳动者的合法权益，同时还降低了劳动者和企业的诉讼成本，真正做到了为民解忧，优化企业营商环境。

    劳动争议，是指劳动者和用人单位双方因劳动关系涉及的权利义务具体内容发生争议。近日，一批和用人单位虽没有争议，但劳动者情绪却格外激动的劳动争议案件经过立案进入了鼓楼法院审判庭的视野。在这些案件中双方并无争议，为什么当事人还会到法院起诉？承办法官侯丹丹、杨志华通过对案件的进一步了解，得知案涉劳动者们之前都在不同企业工作，分布行业广泛，他们的社保均因仅缴纳部分或者没有交，届近退休年龄，无法办理退休手续、享受社保待遇。

    找到共同点后，承办法官侯丹丹、杨志华迅速联系企业管理人员及劳动者进行沟通。原来这些企业早年管理不规范，没有及时建立社保账户，导致劳动者社保未缴纳完整。依据河南省人社厅文件，需要仲裁或者法院生效文书，才可以补缴社保，劳动者才可享受退休待遇。劳动者们因仲裁失败心有不满，来到法院后情绪激动，认为只有吵闹才能解决问题，便开始了吵闹模式的诉讼。

    摸清症结，法官多次和人社部门沟通，与被诉企业管理人员结合，审慎查清档案，避免劳动者欺诈骗保，依据事实精确作出判决，在5个工作日内快速助力劳动者享受社保待遇，协力解决企业面临问题。

    针对此类劳动争议案件，法官们秉持能动司法理念，对此类劳动争议案件摸索出“鼓法5日”模式，以严谨的态度和过硬的作风，聚焦企业及人民群众的关切，精准、高效破解堵点难点问题，减轻当事人负担，持续提质增效，并在判决后主动向社保部门发工作函，将司法服务再延伸“一公里”，为促进经济高质量发展和维护社会和谐稳定助力。