随着劳动争议案件呈现出数量增多、类型集中、矛盾尖锐等新特点，对人民法院审理工作也提出了新要求，但调解是纠纷化解永不褪色的方法，在缓和当事人矛盾、最大限度维护各方利益等方面发挥着重要作用。近日，开封市鼓楼区人民法院伦振楠审判团队成功调解了一起劳动争议纠纷，切实保护了劳动者的合法权益。

    在这起劳动争议纠纷中，争议焦点在于原告某经营管理有限公司与被告胡某之间是否存在劳动关系。原告认为双方为承包关系，而非劳动关系，因此无需支付被告相关费用。而被告则主张与原告存在劳动关系，要求原告支付劳务报酬、未签劳动合同的二倍工资以及经济补偿金等费用。

    在庭审过程中，原告提出鉴定申请，要求对被告提交的考勤表上的印章进行鉴定，欲证明该印章系伪造。在充分了解案件背景和双方诉求后，伦振楠审判团队秉持公正、公平的原则，耐心细致地进行了调解工作。法官助理王佳辰考虑到双方争议较大，印章的鉴定程序时间较长，尽快解决争议进行调解更有利于保护劳动者权益，故多次组织双方进行沟通协商，逐步缩小分歧。最终，在法院的调解下，双方达成了和解协议，原告同意支付被告一定的费用，双方纠纷得以圆满解决。

    在今后的工作中，鼓楼法院将继续践行司法为民宗旨，解民忧、暖民心，针对劳动争议案件坚持“以调为先，以调促和”，积极化解矛盾，努力营造和谐的用工环境。