5月7日下午，开封市中院召开全市涉诉信访及绩效考核工作会。5月8日下午，开封市鼓楼区法院党组召开专题会议研究涉诉信访及绩效考核相关工作，决定成立领导小组及绩效考评委员会。

5月9日下午，鼓楼区人民法院召开了绩效工作推进会，传达贯彻市中院2012年绩效考核工作讲评会议精神，并就下一阶段工作进行了部署。鼓楼区法院党组成员、中层正职人员参加了会议。会议由党组成员、政治处主任刘亚萍主持。

会上，院政治处主任刘亚萍传达了市中院詹玉锋院长的讲话及《2012年度河南省基层法院主要工作绩效考核规定》，并将其下发到各部门负责人手中，要求认真学习、贯彻詹院长讲话精神，针对今年绩效考核规定发生的变化，并结合各部门自身情况，制订出全面可行提高审判执行指标的具体办法。

院党组书记、院长殷雷萍对法院整体工作做了总结，并要求各部门理清思路，采取有力措施，进一步提高结案率和案件调撤率，扭转涉诉信访被动局面，切实抓好绩效考核工作，并提出以下要求：

一是要高度重视，健全制度。绩效考核工作是法院抓好队伍建设、审判执行工作的重要抓手，是保障和促进法院内部管理机制、实现司法为民目标的有效手段，此次在原有的绩效考核领导小组基础上，增设考评委员会，党组书记、院长殷雷萍任委员长，各部门负责人为委员。要求负责人高度重视，将绩效考核办法，详细传达给每一位干警，组织学习并领会。

二是要加强认识，与实际相结合，提高工作效率。组织全院干警学习，使干警充分了解绩效考核内容、规定、指标等，并将考核内容与日常工作紧密相结合，尽可能的按照考核办法规范工作方式，提高工作效能。

三是认真学习，注重细节，达成各项指标。全院干警要认真将绩效考核规定与审判、执行工作相结合，逐一对照考核指标，查漏补缺，针对考核内容的细节与关键，制定出适合部门与干警本身的考核办法。

四是完善讲评、分析，建立每月通报制度。在原有的绩效考核基础上，缩短考核周期，每月召开考核评委会，对各部门、干警进行严格考核，并对结果进行讲评、通报，针对不足，及时整改，全面提高。

五是严格奖惩，赏罚分明。切实增强全体干警的大局意识、责任意识，对于考评成果，切实与部门、干警年终评先奖励挂钩，建立绩效考核档案，并以次作为干警晋级提拔的重要依据。