【问】我的一个朋友休完产假欲返回重庆某公司上班，公司告知其岗位已被人代替。2012年6月14日至6月18日，公司三次对其安排其他工作，但她不接受调整没有到岗。2012年6月27日，公司以练女士连续旷工为由，提出与练女士解除劳动关系。请问公司调整哺乳期职工岗位需要征得其同意吗？

    【答】根据《妇女权益保障法》规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

　　公司作为用人单位，如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意，解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。